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山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素 女性跳槽人数增多!

发布日期:2019-11-23 16:21:50 查看次数: 401 

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Qilu.com,闪电新闻,10月16日——2019年的四分之三瞬间过去了。随着今年最后一个季度的到来,山东就业市场也达到了“九金十银”的关键招聘期。许多工人渴望通过换工作来增加工资和福利。让我们看看山东的就业情况。

与去年同期相比,2019年工人的跳槽周期每季度进行一次分析,第三季度趋于稳定。

今年第三季度,山东省的跳槽人数比第二季度增长了11.8%。从跳槽周期来看,第三季度求职者的跳槽周期高于第二季度,低于前一年,但总体趋势稳定,求职者的跳槽意愿略有下降。尽管第三季度恰逢“金九银十”招聘季节,但随着年末临近,跳槽的风险相对较高。为了确保稳定发展,大多数员工对跳槽持观望态度,因此跳槽周期也比第二季度延长。

跳槽人数季度比较,女性跳槽人数增加

从2019年第二季度和第三季度山东工作场所跳槽人口的性别分布来看,男性一直是跳槽的主要力量。然而,两个季度的比较表明,跳槽女性的数量正在增加。随着社会的不断发展和生活成本的提高,女性也开始追求经济独立和事业成功,这种追求因家庭因素而逐渐减少。此外,在工作场所,女性高管层出不穷,女性已经成为工作场所的重要组成部分。越来越多的女性也渴望找到好工作,通过跳槽来提高自己的能力,实现自己的个人价值,因此跳槽女性的比例也有所增加。

山东16个城市工人的跳槽周期限于三年。

从城市角度来看,山东省劳动者的跳槽周期基本稳定在3年左右,其中威海的跳槽稳定性最高,跳槽周期为3.43年。第二个是淄博3.41年。泰安排名第三,跳槽周期为3.4年。然而,青岛已经成为全省跳槽周期最短的城市,平均工作稳定时间为2.52年,而全省只有三个城市没有逃过“三年之痒”:青岛、菏泽和临沂。

青岛是该省最好、发展最快的城市,许多高质量的工作岗位以更快的速度被释放出来。自今年8月青岛自由贸易试验区划分以来,许多中央企业和100家顶尖企业进入青岛,给青岛劳动人民带来了越来越多更好的工作,在一定程度上降低了他们目前工作的稳定性。菏泽作为山东省人才外流最严重的城市,与当地企业的发展实力不无关系。企业缺乏对人才的吸收,导致菏泽人才流动加剧。临沂跳槽率高的主要原因是其小商品城大力推动电子商务产业发展,实施“商城互联网”运动,促进“实体与电子商务”的深度融合,努力打造全国最大的电子商务聚集中心。临沂商品城作为长江以北最大的商品集散地,商品资源丰富,就业形式灵活,跳槽率高。

经验越多,跳槽周期就越长?应届毕业生违反了规定。

山东省2019年第三季度的跳槽周期基于工作经验。工作经历持续的时间越长,工作稳定性越高,跳槽周期越长。然而,应届毕业生已经成为打破常规的群体。作为没有经验的人进入社会,他们的跳槽周期甚至高于有3年工作经验的人。虽然目前被嘲笑为“走你说的”一代,但稳定性相对较高,跳槽周期较长,因为毕业生的第一份工作一般是基于学习,自身竞争力相对较低,不敢轻易辞职。

与第二季度和第三季度相比,高学历人才的工作趋于稳定。

2019年第二季度和第三季度,山东省跳槽人员的比例按学历分布,跳槽的主要力量为专业及以下,占总数的60%以上。其次是学士学位,跳槽的人数约为30%。硕士和博士学位跳槽的数量相对较少。然而,总体而言,第三季度高学历人才跳槽数量较第二季度有所下降,工作稳定性有所提高。

跳槽的数量在很大程度上取决于有这种教育背景的人在就业市场中的比例。目前,山东就业市场上的人的教育背景由专家、本科生、硕士和博士组成。跳槽的次数呈逐步减少的趋势,这也反映在跳槽的次数上。此外,随着山东产业结构的调整,第三产业和新兴产业不断发展,大量需要专业技术技能的岗位被释放出来,为具有专业教育背景的人提供了更多的选择,这也大大增加了这部分具有教育背景的人才的跳槽活动。

位置越高,越稳定。山东工人的跳槽周期与下属人数成正比。

从跳槽周期和2019年第三季度山东省跳槽员工按下属分布的比例来看:在山东省就业市场,跳槽员工最多的是没有下属的基层员工,占54.96%,跳槽周期相对较短,为2.42年。随着下属的增加,跳槽员工的数量逐渐减少,工作稳定性也不断提高。

跳槽的频率被划分为行业,网络游戏是跳槽最受打击的领域。

据统计,网络游戏产业已经成为跳槽的灾区,频率为1.72年。随着当前手游的爆炸性增长,游戏更换速度不断提高,给网络游戏工作者带来了巨大的工作压力,因此跳槽周期相对较低。

作为一个互联网/电子商务行业,其跳槽频率并不乐观,只有2.11年。这个行业已经逐渐渗透到消费者的生活中。消费者的覆盖面跨越时间和空间。员工通常压力更大,跳槽周期相对较短。

跳槽的原因已经暴露。工资不再是主要因素。

跳槽的原因因职位和行业而异。在第三季度,工资不再是影响跳槽的主要因素,但工作场所和家庭原因已成为榜单的“先锋”。随着生活节奏的加快和工作压力的增加,现代人对生活和工作的态度也在逐渐改变。舒适快乐的生活成为他们的最终追求。人们更加关注更敏感的因素,比如他们是否能充分享受家庭生活,是否有足够的时间陪伴家人。对于客观收入和待遇,他们在选择工作时已经做出了选择并为自己做好了准备,因此由于工资原因跳槽的比例相对较小。

尽管影响跳槽的原因很多,但最重要的是要有一颗努力工作和进取的心,跳槽是有风险的。你在选择的时候应该小心,为了实现准确的跳槽,你应该准确地抓住机会。

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